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企业党委书记抓基层党建工作述职报告|公司抓党建述职报告

  企业党委书记抓基层党建工作述职报告|公司抓党建述职报告

  篇一:抓党建述职报告

  今年以来,本人带领班子成员认真依照岗位目标责任要求,深入贯彻落实科学发展观,立足全处大局,本着“工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善”的原则,紧紧围绕“夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点”的党建工作思路,切实履行党建“第一责任人”的职责,解放思想谋思路,立足实际打基础,创新载体抓落实,力求党建工作跨台阶、上水平,形成了党建和经济互助并进的良好格局,具体述职如下:

  一、抓责任落实,建立党建工作联动机制

  落实责任制是搞好党建工作的关键。作为办事处党委书记,在实际工作中我自觉树立管党意识,认真履行管党职责。

  1、加强党委班子自身建设,营造良好党建氛围

  党委班子自身是党建工作的一面旗帜、一个标杆,所以,我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来,不断强化班子的政治理论学习,努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度,严格执行民主集中制;建立了党委委员党建工作联系点制度,要求每个党委委员每周到村支部检查指导工作不得少于2次,处党委每月至少召开一次专题会议,听取各个党委委员的党建工作情况汇报,研究解决重要问题,通过层层分解、细化量化、责任到人,从而形成了党委统一领导、有关部门各司其职、一级抓一级、上下贯通的党建工作格局,构建起上下同心齐抓党建的良好运行机制,班子成员之间工作相互配合,困难面前相互支持,形成了领导班子“合心、合拍、合力”和“风清、气正、劲足”的良好氛围。

  2、加强组织领导,确保党建工作层层落实

  成立了由处党委书记为组长,党委委员为成员的党建工作领导小组,并配备了专职组工干部,设立了组织工作办公室,办公设备、工作制度、人员分工全部到位,确保了党建工作的扎实落实。同时,在全处18个村(居)党支部配备了专职党建副书记,形成了党委书记负总责,党群副书记书记主抓,党委组织委员组织实施,党总支和党支部具体落实的党建工作络。

  3、健全责任机制,规范管理

  一是健全述职述廉制度。定期召开村党支部书记述职述廉会议,由组织办公室负责实施,每季度组织一次,听取村党支部书记工作开展情况的汇报,促进农村干部廉洁勤政。目前,全部完成了18个村(居)党支部书记的述职述廉工作。

  二是完善考核机制。年初组织制定了年度党建工作计划,明确了全处党建工作重点,年终根据工作细则严格进行党建工作专项考评;健全完善了《村干部年度工作考核和奖惩办法》,在对村级常规性工作实行全过程考核的同时,实行重点工作一事一考核,凭政绩、凭贡献定报酬、定奖惩,实现了村级管理规范化、制度化。

  二、抓班子建设,凝聚基层党员发展力量

  1、强化龙头建设,选优配强党支部班子

  一是选好带头人,发挥领头雁的作用。基层工作的开展,关键在书记。我处以XX换届年为契机,通过走访座谈、调查摸底、民主评议和组织考察等方式选优配强村书记,先后调整软弱涣散村党支部书记3名,;要求各村书记做好年初表态承诺、年中回头小结、年末总结考评,狠抓工作落实;注重发挥村书记的作用,要求村书记以“讲政治、讲发展、讲稳定、讲制度、讲队伍”为标准自律,并通过村书记例会、现场会等形式,不断提高村书记的综合素质。

  二是选优配强村级班子。在实行村(居)“两委”班子换届时,通过调查摸底、走访座谈,将一批政治强、作风正、靠得住、有文化、有本事、能够带领群众致富的优秀党员选进村“两委”班子,实现了16个村党支部书记主任“一肩挑”,村党组织书记、村委会主任“一肩挑”比例达到94%,增强了村党支部的战斗力和凝聚力。

  2、规范党员管理,提高党员素质

  一是强化分类培训,全面提高基层组织干部素质。以政治理论、农村政策、法律法规、致富知识为内容,分期对全处党员进行轮训,培训党员725名,撰写心得体会80多篇,提高了村干部文化知识水平,提升了村干部带领群众致富的能力,广大党员的思想素质也明显提升。建立健全了村务公开、财务代管、述职评议等一整套规范化、标准化管理制度,广大党员干部的法律素质和依法行政能力明显提高,廉洁勤政意识明显增强。紧紧围绕农村党员队伍状况,结合实施千村万户农民科技培训工程,实施党员干部“素质工程”,增强驾驭市场经济的能力。充分发挥农村党员干部现代远程教育络的作用,坚持多种形式搞好培训,使每一名党员掌握一门实用技术,提高党员干部带头致富的能力。截止目前,全处17个村实现了远程教育全覆盖,共培训党员5000多人次。

  二是严格党员发展“四票决、三公示”制度,党员发展严格有序。处党委对年度党员发展工作进行了专题研究,把解决3年以上未发展党员的村作为工作重点,制定了党员发展计划。注重在致富能手中培养党员,把党员培养成致富能手,重点在有文化、 “双带”能力强的青年和妇女中发展党员,不断优化党员队伍结构。今年,全处发展党员21名,转正党员23名。

  三是加强流动党员管理。定期沟通交流,从思想、学习、工作和生活等方面关心帮助他们,定期走访流动党员亲属,免除他们的后顾之忧。深入开展“三联一促”活动,建立困难党员帮扶机制,村干部与贫困户、贫困生结成100多对帮扶对子,定期走访,党员先锋模范作用得到了充分发挥。

  3、加强后备干部培养,储备实用人才

  在农村党员中,不断培养农村后备干部,每村挑选2名以上年纪轻、致富潜力大的党员作为培养对象,重点培养村党支部书记和村委会主任后备干部;挑选2名以上思想觉悟高、群众基础好的种植、养殖、加工、营销大户作为实用人才培养对象。目前,我处共培养农村后备干部33名,农村实用人才38名。

  三、抓载体创新,开展为民服务基本活动

  坚持把亲民、为民作为党建工作的出发点和落脚点,不断创新载体,密切党群干群关系

  1、以“创先争优”活动为载体,不断提高群众服务水平

  突出“一个主题”:即围绕全处确定的“创先争优求突破,科学发展促赶超”活动主题;坚持“两个注重”:即坚持注重创新、实施分类指导,注重群众参与、讲求工作方法;开展“三项活动”:即党员公开承诺、领导点评、群众评议活动;抓好“四个载体”:即在窗口单位,以争做“服务之星”为载体,提高服务水平和办事效率;在农村,以争做“带富先锋”为载体,大力培养农村致富能手、外出能人。在卫生院、学校等事业单位,以争做“爱岗敬业先锋”为载体,通过创建党员先锋团队,切实提升工作能力;在“两新”组织,以争做“创业先锋”和“奉献社会先锋”为载体,广泛开展“亮身份、比贡献、做表率”主题实践活动,进一步增强责任感、使命感,增强大局意识、责任意识、奉献意识,更好地发挥先锋模范作用。

  2、以“实事承诺”活动为载体,切实为群众办理实事

  实施“五个坚持”,切实做好全处的实事承诺工作,即:坚持民主定承诺、坚持公示明承诺、坚持实干践承诺、坚持考核评承诺、坚持奖惩促承诺。XX年,全处共承诺实事62件,投资1000万元,着力在基础设施建设、产业结构调整、改善民生等方面加大力度,务求实效。

  3、以“双建双带”活动为载体,切实帮扶困难群体

  一是深入开展“三联一促”活动,建立困难党员帮扶机制。处直机关党支部、机关党员与全处贫困户、贫困生结成300多对帮扶对子,定期走访,党员先锋模范作用得到了充分发挥。同时,每名村干部及致富党员每人联系1户贫困户,帮助联系户找准1条致富路子、提供1条致富信息、输转1名剩余劳动力、解决1个实际困难、开展1次科技培训。

  二是客观确定了示范村、基础薄弱村和中间状态村,通过组织现场会,典型宣传等形式,由示范村带动基础薄弱村和中间状态村发展。

  三是实行无职党员“设岗定责”,目前全处对300多名农村党员“设岗定责”,各村都设有“党风党纪监督员”、“远程教育信息员”、“致富带富督导员”等岗位。通过无职党员“设岗定责”,增强了农村基层党组织的凝聚力和战斗力。

  四、抓制度规范,完善党建工作管理程序

  1、完善办事程序,实现透明化操作。

  以“村级工作规范提升”活动为载体,健全完善政务、财务公开制度,公开办事政策、办事程序和办事时限,设立公开栏,对政务、财务情况定期公开,实现了行政管理的公开、透明。规范村级工作程序,完善了党务、村务公开与民主管理、村级事务程序化管理、村章处管等一系列规章制度,进一步完善了《村规民约》、基层组织建设工作责任制和村干部干事激励约束与监督落实机制,实现村级规范化管理。

  2、加强村级财务管理,实现事前监督

  在村级财务上,推行“阳光政务”,实行村级财务“双重”管理。对村级财务,实行包村管理制度,处经管站派出3名财经专业人员,定期对村级财务进行监督,定期进行公开,并创新工作机制,实现了由事后监督到事前监督、全程监督的转变。经管站站长每月向分管领导及处纪委汇报村级财务运转情况、存在的问题和下一步工作打算,每月通报一次,村级管理不断规范。

  3、推行“五议五公开”工作法,决策程序进一步规范

  按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步建立健全了以民主集中制为核心的议事规则和决策程序,同时推行“五议五公开”工作法,重大问题事先征求党代表、人大代表和政协委员意见,按照书记办公会提议、党委会讨论、党政联席会议审议、干部大会通过的程序进行表决,先党内后党外,广泛听取党员干部群众的意见建议,确保党员群众参与村级事务,保证了民主、科学决策。目前,我处组织各村干部开展了“五议五公开”工作法专题培训,17个行政村现已全面推广了“五议五公开”工作法,截至目前,建制村平均实行“五议五公开”工作法进行决策2次,最多4次,最少1次。

  4、健全村级档案管理制度,推进村级组织档案规范化建设。

  做到党员、实用人才、积极分子、后备干部全部“一人一档”,每村配备档案柜和各种活动记录本,确保工作、学习、议事、财务等情况清楚有记录。

  五、抓村级发展,保障党建工作有序推进

  只有把党建工作与经济建设、社会发展相结合,才能为党建工作注入活力,才能让广大群众感受到党建工作的成果。

  1、壮大村级集体经济,提高基层组织造血功能

  办事处党委结合各村实际,围绕社会主义新农村建设,把发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定贯穿农村基层党组织活动始终,把选好配强党组织书记、发展壮大村级集体经济作为增强农村党组织功能的重点工程来抓,发挥党组织在建设社会主义新农村中的领导核心作用。因地制宜地采取土地租赁、盘活闲置资产、招商引资、创办实体等形式,加快发展村级集体经济。有条件的发展第三产业,如十号湖、七湾村;有条件的招商引资,如多种场、菜科所、刘岭;有条件的处置闲置资产,如金银河、左场等;无条件的就是学习联兴村反租老百姓土地,集体种植,增加收入,大面积的推广。集体经济发展了,才有钱办实事,有钱发展社会事业。目前全处有14个村集体经济年纯收入达到了5万元以上。

  2、实施“三个结合”,实现党建工作促进社会建设

  一是把党建工作与项目建设相结合。坚持积极跑项目、争资金,全年项目总投资完成79072万元,重点完成了科技推广、沼气能源、整村推进、危房改造、移民搬迁、社会事业等24个项目。争取资金3万余元,对6个村阵地进行了重新布置,全部更换了上墙牌子;完成了2个村档案室布置;统一标准、统一模式,逐村规范了党建基础资料和文档管理;对远程教育接收站点进行了规范。

  二是把党建工作与防汛抗旱生产相结合。面对今年6月份的持续干旱和7、8月份的暴雨,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,组织党员带领群众抗旱排涝,生产自救。

  三是把党建工作与改善民生相结合。带头深入群众,了解群众生产生活中的实际困难,通过“城乡互联、结对共建”活动,争取资金万元投入到农村基础建设。

  3、落实基层干部待遇报酬,确保党建工作有效运转

  一是不折不扣落实村干部基本报酬。根据基本报酬全面覆盖、财政全额支付、公平合理、绩效挂钩的原则和不低于我市农村劳动力平均收入水平的标准,全面解决村干部的基本报酬。为村干部购买养老保险,切实解决村干部的后顾之忧,确保农村基层干部“干有所为、退有所安、老有所养”,促进农村社会和谐稳定。明确村级组织运转经费的保障措施,加大财政支持力度,强化监督管理,力争用3年左右时间,逐步建立资金稳定、管理规范、保障有力的村级组织运转经费保障机制,确保村级组织依法有效履行职能。

  二是完善党内关怀机制。“七一”期间慰问老党员和困难党员27人,送去慰问金4500元 ,表彰优秀党员、党务工作者共61人;深化农村卸任主职干部生活补助制度,及时足额发放生活补助。

  六、存在的问题和困难

  回顾20xx年的基层党建工作,虽然取得了一些成绩,做了一些积极尝试,但仍有一些问题和困难,主要表现在三个方面。

  1、抓基层党建的精力相对不够到位

  20xx年,针对处域经济总量偏小,大项目、大企业支撑缺乏等主要矛盾,我把大量的精力用于招商引资、平台建设和小城处规划建设方面。在班子分工中,党群书记、组织委员都还有行政工作兼顾,致使党建工作的精力不够集中,对全处党建工作缺乏系统深入地研究。

  2、基层党建工作还存在需要进一步突破的难点

  对少数村缺乏后备干部、集体经济缺少固定收入、村级财务管理不规范、农村党员教育管理难等难点问题没有很好突破,致使少数村战斗力不强、推进工作慢、不稳定因素时有发生。

  3、人力和项目还比较缺乏

  随着城市化、信息化推进,农村一些有头脑、有文化、有实力的能人在外创业多,滞留在农村的村干部相对较少;另外,村级发展集体经济依然存在缺规划、缺路子、缺项目的问题。

  七、20xx年全处基层党建工作打算

  20xx年,我将继续完善自己,努力弥补自己的不足,在此基础上,充分履行好处党委书记的职责,并与党委班子成员一道,改进方法,进一步落实党建工作责任制,为“打造三区、建成两园”目标的实现提供坚强的组织保障。

  1、统揽全局,加大基层党建工作力度。

  自觉加强领导科学、领导方法的学习,提高领导水平,进一步把握党委书记“科学发展抓谋划、社会和谐抓稳定、加强党建抓队伍”三大主要工作职责,科学调配自身的时间和精力,合理安排行政,做到自身有更多的时间和精力抓党建,党群书记和组织委员主要精力抓党建,班子成员能够齐抓共管推动各党组织加快队伍建设和自身建设。对全处基层党建中的难点、重点问题亲自调研、提出研究,切实加以解决。

  2、创新思路,通过抓党建促发展保稳定。

  20xx年杨市办事处发展任务很重,园区的建设项目很多,推动发展、推动工作中的内部矛盾增多,创新思路、构建齐抓共管的党建工作新格局十分必要、十分重要。我们将持续深入地开展创先争优活动,进一步推行实事承诺和“五议五公开”,规范村级财务,端正风气、鼓舞士气,为杨市办事处经济社会发展做出新贡献。

  企业党委书记抓基层党建工作述职报告范文二 县共有41个基层党委,其中乡镇党委23个,县直党(工)委18个,党员39098人。一年来,我认真履行党建工作第一责任人职责,始终坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作理念,强化管党意识,落实管党责任,提升管党水平,全县基层组织功能明显增强,队伍活力不断激发,基础保障逐步夯实,经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展效果明显。现就本人一年来履行基层党建工作责任情况汇报如下:

  一、主要工作

  一年来,我们紧紧围绕中央、省委和市委的部署,结合祁东实际,抓重点,强基础,解难题,求实效,党建载体有特色,责任落实有力度,服务大局有成效,基层组织建设科学化水平全面提升,主要是在“四建”方面下了功夫:

  1、建强组织,增加活力。

  一是组织设置全覆盖。围绕农村产业化发展要求,创新农村党组织设置模式。以产业链条、产业集群为依托设置党支部,近年来成立了养殖、种植、加工专业合作社党组织15个;围绕产业“多元化”发展要求,创新“两新”组织党组织设置模式。按照属地管理、归口管理、行业管理的原则,理顺党组织隶属关系,运用“单独组建”和“联合组建”相结合的形式,及时在条件成熟的“两新”组织建立党组织。目前,全县“两新”组织共建立党组织284个,做到了应建尽建,XX年发展非公企业党员63名。同时通过“四抓”(抓组建,健全体系;抓队伍、夯实基础;抓载体,增强活力;抓示范,彰显效应),进一步增强了“两新”组织党组织和党员作用的发挥。

  二是晋位升级同发展。积极开展以“能人治村、产业兴村、联建强村”为主要内容的“三村工程”,着力筑牢基层战斗堡垒,增强村级组织集体凝聚力量。始终把“能人治村”作为加强基层组织建设的重要举措,通过能人兼职、公开选聘、邻村调剂、外地回请等方式,选优配强农村党组织书记。切实把产业兴村作为群众致富的有力抓手,以传统优势产业为突破口,突出抓好“五个十万”,力争形成“一村一品”。扎实开展“五联共建”,通过组织联建、公益联办、文明联促、困难联扶的方式,探索强化区域党建的新途径。今年来,指导全县各级党组织共选配260名能人兼任村支部第一书记,新建烤烟、油茶、冬枣基地40多个,帮助107个“较差”党组织晋升为“一般”党组织,117个“一般”党组织晋升为“较好”党组织。选择8个村进行调研,因地制宜坚持“五小并举”:培育“小组长”、推广“小科技”、发展“小协会”、搞活“小流通”、加大“小投入”。

  三是城乡共建大帮扶。以“两共两互”(组织共建、共享、党员互帮、城乡互助)措施为抓手,深入推进“双联双建”(机关党组织联系农村党组织、机关党员联系农村党员,携手共建社会主义新农村、构建城乡统筹的基层党建新格局)等活动,推进区域联动、城乡一体。组织县直机关结对帮扶100个边远村、贫困村、后进村,100个非公企业与100个村“结对共建、共同发展”。

  2、建优队伍,发挥作用。

  一是抓选优配强。结合基层党组织分类定级结果,对不胜任现职的党组织书记及时进行调整,内部暂时没有合适人选的,从县直机关、乡镇机关和站所选派“第一书记”,今年以来,已调整不合格基层党组织书记22人,其中村党组织书记9人。着力引导致富能手、返乡农民工、退伍军人、大中专院校毕业生等农村优秀人才向党组织靠拢,并积极培养其加入党组织,按照现任村“两委”干部1:1比例,培养村“两委”后备干部3000余人。

  二是抓发展培训。严把党员入口关,着力改善党员队伍结构,提升党员队伍整体素质。今年以来,全县组织非党积极分子培训、入党前培训等培训班50场(次),培训对象1XX余人,共发展预备党员500名,其中35岁以下党员261人,女性党员160人。开展各级党员特别是农村实用技术培训130场次,培训农村党员16000余人。同时,着力加强农村基层党组织书记培训力度,XX年上半年,以“深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神”、“加强基层组织建设、当好党组织书记”和“创新社会管理”为主题内容,对全县1800多位基层党组织书记进行了培训。

  三是抓作风改进。在农村无职党员中开展“三定三带三比”(定岗位、定职责、定任务;带头履行职责、带头致富帮困、带头遵纪守法;比贡献、比业绩、比形象)活动,设置了思想政治、经济发展、党(村)务监督、公共事务等四类和科技示范岗等20多个岗位,一年来,有15000余名无职党员设了岗定了责,为群众兴办实事XX0余件。大力加强党员干部作风建设,机关党员干部,上至县委书记,下至乡镇站所干部,都联系了一个村或企业或本部门下属单位,全县所有村(社区、居委会)、企业都有党员干部联系。党员干部自带生活用品、劳动工具、学习资料,与群众同吃同住同劳动;定期进驻群众工作站,面对面开展群众工作,收集社情民意,化解矛盾纠纷;每个单位年内至少为联系点办成12件实事,每名党员干部至少帮助群众解决1个以上具体问题,今年以来,全县机关事业单位共为农村和企业兴办各类实事1500余件,解决各类具体问题13500余个。

  3、建好阵地,夯实基础。

  一是全力推进村级组织活动场所“清零”工程。我们做到了“三个坚持”:坚持一把手主抓,坚持多条腿走路,坚持全方位管理,明确各级一把手负总责,采取新建、改建、购买、整合等多种建设方式和县财政主体投入、职能部门援建、机关事业单位援建、党员群众义务投工投劳、社会各界捐资帮助等多种筹资形式,严把规划规模关、质量安全关、规范使用关,全力推进“清零”工程。进一步加大对村级活动场所清零投入力度,采取“财政补一点、县直单位援一点、村级组织自筹一点”的办法,筹集资金1200多万元,新建示范性村级组织活动场所43个。其中示范性村级组织活动场所33个。

  二是高标准建好党建示范点。围绕基层党建工作示范点创建目标(有高标准的活动场所、有氛围浓厚的宣传阵地、有系列特色载体活动、有整套基层党建工作资料、有可供参观的现场),以服务基层为“支点”,以强基固本为“杠杆”,以开拓创新为“动力”,高标准开展党建示范点创建工作,不断提升基层党组织堡垒功能,提升党员干部队伍活力。一年来,全县共创建省级示范点55个、市级示范点66个、县级示范点150个。非公有制企业党建阵地达到了“六有”(有牌子、有章子、有党旗、有制度、有台账和有一定数量的党报党刊)标准。

  三是全方位构建党建格化管理平台。大力推行基层党建格化管理,县委出台了《关于推行党建工作格化管理的实施方案》(祁办通[XX]43号),成立了祁东县基层党建格化管理工作领导小组,建立健全了联席会议制度和督查考核评价制度,形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会各方共同参与的党建工作格化管理平台。组织召开全县性联席会议2次,派出工作组20多次,深入各地各单位指导开展党建格化管理工作。目前,全县共划分一级格23个,二级格910个,三级格10340个,建立各类台账500余册,录入各类数据1XX0多条,为形成基层党建城乡一体化、信息数字化、管理科学化的大党建格局奠定了基础。

  4、建立机制,强化责任。我们始终把建立完善基层党建工作制度建设作为提升党建工作科学化水平的根本保证,着眼于建立权责明确、运转协调的基层党建工作运行机制。

  一是县委出台了《关于进一步完善基层党建工作考核办法的通知》,进一步细化基层党建工作考核内容和考核标准,科学评价基层党建工作业绩,对排名靠后的单位实行黄牌警告、重点管理、一票否决,直接与目标管理考核评先评优、党内评先评优、干部提拔使用挂钩。

  二是建立健全村级组织建设“抓书记、书记抓”的工作机制,将基层组织建设作为村级工作和村支部书记绩效考核的重要内容,并与误工补贴挂钩。继续完善党建工作“双述双评”机制。全面落实县级领导办示范村、乡镇党委书记抓联系示范点的制度,全县共建设了35个基层党建示范点(新农村建设示范片),形成了良好的示范带动效应。着力探索构建“大党建”述职模式,将产业发展、计划生育、环境整治、社会管理等九项重点工作纳入党建述职范畴,全县160个机关企事业党组织书记向县委递交了书面述职报告,6名党组书记于12月底在党建述职测评大会上口头述职。通过建立健全相关制度,切实强化“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的责任意识。

  一年来,县委始终坚持把加强基层党建作为推进经济社会发展的重要保证,引领全县各级党组织和广大党员干部戮力同心,埋头苦干,顽强拼搏,实现了基层党建与经济社会发展的互动双赢,保增长、保民生、保稳定取得明显成效。XX年,全县完成亿元,增长%;完成财政总收入亿元,增长%,其中地方一般预算收入亿元,增长%;完成固定资产投资亿元,增长%;实现消费品零售额亿元,增长%;城乡居民人均收入分别增长%和%。

  二、几点体会

  1、必须始终牢记责任。基础不牢,地动山摇。我始终把基层党建工作放在巩固党的执政基础这样一个高度、放在全县经济社会发展的龙头这样一个位置,牢固树立“抓党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的责任意识,做到了谋划全局工作时不忘基层党建,部署全局工作时不忘基层党建,推动全局工作时不忘基层党建,把基层党建工作时刻放在心中。

  2、必须时刻抓在手中。我做到了“四个及时”,及时听取汇报,及时谋划研究,及时安排部署,及时督办落实。今年以来,我听取汇报和研究讨论共20余次,县委常委会研究基层党建工作共6次,在大小会议上安排基层党建工作共6次,同时,我采取签发“书记督办件”、安排县委督查室督查、安排县委组织部和基层办落实、召开调度会、在工作中亲自督促等形式来抓基层党建工作的具体落实。今年,已签发“书记督办件”10个,深入基层专题督导5次。

  3、必须带头作出表率。榜样的力量是无穷的,领导示范的影响力、推动力更是巨大的。我联系了两个乡镇(洪桥镇、归阳镇),一个村(长江村),3个基层党组织书记(洪桥镇党委书记、归阳镇党委书记、长江村党支部书记),创办了一个党建示范点(洪桥镇新丰村)。深入基层调研党建工作5次,撰写党建调研报告3篇,主持召开常委民主生活会2次,参加了所属支部的民主评议党员活动,XX年到联系乡镇上党课4次,到县委党校上党课3次。

  三、存在问题与下一步设想

  一年来,县委和我本人尽管在抓基层党建方面做了一定的工作,也取得了一些成效,但离上级的要求、离群众的期盼还有不少差距,还存在一些问题和不足:

  一是少数基层党组织对基层党建工作不够重视,存在“上头热下头冷”(中央、省、市、县重视,基层不够重视)现象;

  二是围绕发展抓党建的理念没有很好形成,少数单位把抓党建和促发展搞成了“两张皮”;

  三是党员队伍的管理有待进一步加强,如农村无职党员作用的发挥、流动党员的管理、破产改制企业党员的管理,都有待进一步加强。四是一些基础工作还不够扎实,如还有个别村没有村级活动场所,非公有制经济组织的党建工作也还存在薄弱环节,等等。这些问题和不足都有待于在今后的工作中认真思考,采取措施、探索创新,加以解决。

  下一步工作中,我将认真贯彻落实党的十八届三中全会精神,进一步牢记使命,强化责任,从源头上给予基层党建工作以无限动力;进一步理清思路,探索途径,多调研、多思考、集思广益,努力探索新形势下加强基层党建工作的新方法、新途径和有效载体;进一步加大力度,真抓实干,努力提高基层党建工作科学化水平,更好地服务全县经济社会科学发展大局。

  机关党委书记抓基层党建工作述职报告

  作为机关党委书记,本人始终牢记 职务即是责任 ,不断强化机关党委核心建设,切实抓好政治履职。一是增强党性意识,确保政令畅通。在思想上、政治上、行动上与中央、省委、市委保持高度一致,认真贯彻执行市直机关工委关于基层党建工作的决议、决定和指示,增强 四个意识 ,确保政令畅通。指导机关党委研究制定本院基层党建工作计划、制度和措施,安排部署年度工作任务,并组织实施。二是认真落实党建工作主体责任。本人始终把司法为民服务作为自觉追求的基本职责,带头深入基层调研,帮助解决实际问题和困难,带头抓好党建工作的落实。全年对机关党员管理教育、驻村扶贫等党建工作进行了专题研究,抓好党建各项制度落实,指导党支部开展各项党建活动。三是严格落实党内政治生活制度。严格执行党内政治生活制度的要求,组织各党支部、广大党员干警认真学习《党章》《准则》《条例》,不断增强党性意识。坚持 三会一课 制度、民主评议党员制度和民主生活会制度等党内政治生活制度常态化、制度化。四是加强党组织阵地建设。进一步加大我院党建工作人员和资金投入,安排专人负责党建工作。保证落实院干部职工报酬待遇、党组织工作经费和活动场所。

  (二)加强党员队伍建设,提高思想政治水平和能力

  院机关党委紧紧围绕提高党员干部队伍综合素质的目标,建立终身学习教育制度,坚持每周一集中学习制度,主要突出抓了政治理论、理想信念、党纪党风、司法能力和法律知识等方面内容,使广大党员领导干部成为勤奋学习、善于思考的模范,成为解放思想、与时俱进的模范,成为勇于实践、锐意创新的模范。一是加强思想政治教育,提高政治理论水平。年初,机关党委认真制定了党员干警学习计划,组织党员干警深入学习党的十八大、十八届历次全会和十九大精神,以十九大精神指导实践推动工作。开展了 学理论、学党章、学党规、学法律、学著作、学科技 , 学习习近平的七年知青岁月 、 书香机关 读书伴我行等一系列的学习活动。采取各党支部集中学习、专题交流讨论、播放视频、上党课、个人自学等多种方式,全院党员干部人人撰写了学习心得体会2篇以上。通过学习推进了法院以审判为中心的各项工作的全面发展。二是坚持机关党委集中学习。机关党委坚持理论学习制度,建立了工作、学习、调研 三位一体 的学习机制,发挥机关党委在创建学习型法院活动中的 龙头 作用。紧密结合社会发展形势,围绕中心工作,服务发展大局,确定学习主题,展开深入细致的理论研讨,着力抓好党委委员的政治理论学习,不断提升党员领导干部的理论水平和工作能力。三是加大培训力度,提升队伍司法能力。今年4月,机关党委按照基层党组织工作条例的规定,要求全院23个党支部完成了换届工作。6月、11月,中院机关党委书记、2名副书记和14名基层法院支部书记参加了省法院举办的全省法院党务干部培训班;7月、9月,23名党支部书记参加了市直机关工委组织的全市党务干部培训班。通过学习培训进一步提高了党支部书记的党务知识和综合素质,提高了做好党务工作的能力。同时,积极组织党员干警参加最高院、省法院、市委等部门组织的审判业务知识、党建工作等各类培训66期4500余人次;鼓励和支持优秀中青年骨干、办案能手攻读硕士学位,目前中院具备研究生学历40人。四是扎实开展 两学一做 学习教育。按照市委 两学一做 学习教育工作的安排和要求,及时成立了院学习教育领导小组,认真研究制定方案,动员安排部署,精心组织实施。本人带头学习理论,带头为党员干警上党课2次,带头为党员干警宣讲党的十九大精神。组织党员干部学习十九大报告精神及中省市委领导同志讲话精神,原原本本的学习新修订的《党章》、《准则》、《条例》等规定。落实了党支部每周集中学习制度。组织党员干警积极开展主题党日+活动。 七一 前,全院23个党支部均组织了重温入党誓词和向党旗宣誓活动;7月,组织党支部书记、优秀党员和优秀党务工作者参观马栏革命纪念馆,接受红色革命教育,使党员干警受到一次精神洗礼;组织开展了 全市法院院长讲办案故事网络视频大赛 、 刘改幸先进事迹报告会 、 学党史诵读比赛 等活动,通过开展各种活动,增强了党员干警的党性认识。学习教育过程中,机关党委共集中组织学习12次,各党支部每周集中学习不少于2小时,所有党员干部人均笔记均在2万字以上。大家结合学习、工作和思想实际谈认识、谈收获,对照市委提出 四对照四查看 ,查问题、找原因、抓整改,认真做到了抓学习深入思想、查问题不遮不掩、找原因触及灵魂。组织召开专题民主生活会和组织生活会。带头查摆个人存在的问题,分析原因、制定整改措施。班子成员以上率下示范带动,为全院党员干警起了示范带头作用。确保我院 两学一做 学习教育常态化、制度化。做到以学习教育促进法院工作,以审判质效检验教育成果。五是贯彻落实 三项机制 ,抓好党管人才工作。省、市委建立的鼓励激励、容错纠错、能上能下 三项机制 ,是落实习总书记 五个扎实 要求,实现追超赶发展的新举措,是贯彻全面从严治党要求,激发干部干事创业积极性的最新制度成果。我院认真落实上级精神,及时传达学习文件精神,制定完善实施办法和操作细则。坚持把 三项机制 融入到各项审判工作之中,作为推进各项审判工作发展的有力抓手,与落实岗位目标责任制、完成工作任务、表彰奖励有效结合起来,鼓励激励干警勇于担当、奋发有为、公正司法、弘扬司法公正、为民司法的正能量,有效地调动了干警干事创业的积极性,有力地推进了各项审判工作的顺利开展。今年,我院在选拔审判委员会委员、调整中层领导过程中,将 三项机制 ,融入干部选拔全过程,对表现突出的7名审判业务庭长提拔为审判委员会委员,对工作成绩突出的30名中层正副职提拔任用。极大地调动了一线法官干警执法办案的积极性。

  (三)加强组织建设,发挥支部的战斗堡垒作用

  一是在完善党建管理制度上下功夫。认真执行 一岗双责制 ,落实党员领导干部双重组织生活会制度。党组成员均能以普通党员身份参加所在支部活动。加强党组内部制度建设,形成了较为完善的领导班子内部制度,较好地规范了组织行为。二是在加强支部建设上下功夫。狠抓 三会一课 、民主生活会、民主评议等制度的落实,充分发挥机关各支部的战斗堡垒作用,实现支部建设与党员进步一体,实现支部建设与单位荣誉一体,团结带领党员干部恪尽职守,在以审判为中心的各项工作中建功立业,争创一流。三是在夯实组织建设基础上下功夫。坚持党务公开,重视党员教育管理和发展工作,抓好党务工作者业务培训和入党积极分子教育培训工作,年内共培养入党积极分子5名,发展新党员2名。做好党建基础资料的收集整理、党员信息录入上网、党建台帐,及时上报相关资料。认真做好离退休老干部党员的排查、补交党费等工作,党费每月足额缴纳、及时上交及公示工作。积极开展表彰先进活动, 七一 表彰一批先进党支部、共产党员先锋岗、优秀党务工作者和 优秀共产党员 。

  (四)加强作风建设,下茬立势解决党建工作突出问题

  针对201X年度述职评议考核中群众意见反馈指出的问题和 两学一做 学习教育中查摆出的问题,机关党委以高度的紧迫感与责任感抓好党建突出问题的整改。一是精心制定整改方案。围绕履行党建职责不到位、党内生活要求不严,党内生活流于形式等党建突出问题进行了认真分析和梳理,研究制定了整改落实方案,确定了12条具体整改事项,对每一项整改事项,都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和责任庭室,为整改任务的落实奠定了坚实基础,今年已落实到位。二是全面开展制度建设。把解决问题与制度建设紧密结合起来,对现有的措施、办法和规章制度进行了一次系统清理,认真做好制度立、改、废工作,并列出制度条目,明确责任单位。目前修改完善党建制度4项。三是扎实开展专项整治。明确提出每年至少召开2次党组民主生活会,党组主要负责人与党组成员谈心每年至少2次,党组成员之间相互谈心每年至少2次,支部书记与党员谈心不少于3次。今年以来,共谈心谈话200余人次。四是强化党风廉政建设。严格执行民主生活会、述职述廉、民主测评、诫勉谈话、党员领导干部报告个人有关事项、责任制报告和廉洁自律等各项规定。健全党内民主集中制,对重大问题,通过党组会讨论决定。在党员干部管理上坚持做到 三谈 即任职廉政谈话、沟通激励谈话、批评诫勉谈话。一年来,开展干部任前集体廉政谈话达37余人次,组织党员领导干部如实报告个人有关重大事项,自觉接受党组织监督。

  (五)发挥先锋模范作用,增强党组织凝聚力、战斗力

  一是大力开展文明单位创建活动。坚持把创建文明单位和审判业务工作有机结合起来,推动了机关创建活动的深入发展。组织党员干部参加市文明办组织的 三个文明进机关 、 学雷锋志愿者服务 、 十要十不要 等各类宣传教育创建活动,高度重视 创文 工作,积极参与我市创建全国文明城市的各项活动,利用展板、电子屏等载体开展创文公益宣传;组织开展 垃圾不落地咸阳更美丽 、文明交通劝导等志愿服务活动700余人次,较好的完成了各项工作任务。二是着力发挥群团组织优势。以解决党员干部职工实际困难为着眼点,增强机关的凝聚力。坚持做到看望慰问困难党员和生病住院的干警,在党员干部生日时,都会送一份生日蛋糕;每年组织党员干警到医院进行健康检查,把组织的关心送到每一位党员干部心中。

  (六)抓党建促脱贫,以党建引领精准扶贫。 精准扶贫 工作开展以来,我院向泾阳县官苗村扶贫点派常驻村工作队3人。协调精准扶贫工作。院领导班子成员、26名中层干部分别深入包抓的贫困户开展调研、慰问、讲党课活动。中院协调有关部门,先后拨付专项资金约40万元,给官苗村铺设管道、修建无塔上水器,解决了近3000村民的饮水问题,维修硬化村主干道路面2.4公里,铺设街巷道路740米。极大地改善了村民生活质量。7月底,官苗村 一事一议 工程开工,为确保顺利竣工,中院从办公经费中挤出6.5万元专项资金,用于弥补官苗村2000米排水沟项目建设资金缺口。

  在帮扶的30户贫困户脱贫工作中,我们采取:一是村企联建,带动脱贫,携手致富促双赢。与当地企业协调,组织协调10名贫困户入股绿盈盈现代农业有限公司,采取 企业+贫困户+村委会 的模式,与 家门口 企业联建,入股分红、金融扶贫、产业带动,实现带动脱贫。二是协调建立救助模式,实现健康扶贫措施全覆盖。针对村民年龄偏大、因病致贫率高的问题,中院驻村工作队协同村三委会,协助桥底镇政府采取 先诊疗、后付费 和 一站式 结算办法,构建了合疗、大病保险、民政救助、医疗补助和社会兜底 五位一体 的救助模式,落实 一人一策 救治方案。积极组织村民配合,协调办理有关手续,实现了贫困户健康扶贫措施全覆盖。中院积极协调市215医院,组织张永定等8名贫困患者义务就诊。三是因户制宜,解剖麻雀,扑下身子攻难关。组织帮扶和社会人士捐资助学贫困户大学生上学1人,协调帮助贫困户辍学学生重返校园1人,捐资并帮助贫困户修缮房屋2户。四是开展普法宣传活动,提高村民法律意识。依托精准脱贫工作室专门建立了法律咨询室,由工作队的资深法官王为专门负责,给老百姓提供免费法律咨询服务。法官干警利用国家扶贫日和帮扶工作日等时机,前往官苗村开展法律扶贫普法宣传活动,采取定点宣传与入户宣传相结合的方式,面对面解答群众法律疑惑,发放普法宣传资料3000余份,提高了村民的法律意识。五是组织开展主题党日活动。端午节前,中院 26个部门负责人,调查摸底并慰问家庭困难群众,与贫困户谈话交心,详细了解贫困家庭实际困难、健康状况及历年产业扶持情况,并送去粽子、香包等节日慰问品。 六一 前,走访慰问了6名贫困学生,为他们送去书包、文具、水杯等学习生活用品。 七一 前,组织20名党员面向党旗宣誓,重温入党誓词,组织上党课。重阳佳节前,携手桥底镇卫生院、官苗村村委会,共同开展 关爱农村老人,传承孝道文化 主题活动,通过活动的开展,转变了机关党员干警的作风,增强了党员的责任意识和服务意识,拓宽了党员服务群众的渠道,推进了我院创先争优活动的深入开展。

  总之,一年来,我院按照市直机关工委要求,认真抓好党建工作落实,以党建带队建促审判,各项工作取得了一定成效,截止11月底,我院共受理各类案件5037件,结案4413件,结案率为87.61%。各项指标均创历史最高水平。审判质效、司法公信力进一步提升。今年,我市法院家事审判方式改革被写入最高人民法院工作报告。原中共中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱,原省委书记、省人大常委会主任娄勤俭,省法院党组书记、院长阎庆文及咸阳市委书记、市人大常委会主任岳亮等市上领导同志分别作出重要批示,充分肯定了我们的工作。市中院被咸阳市委表彰为全面深化改革工作先进集体。全市法院有4个集体、5名个人立功受奖,市中院被最高法院表彰为 全国法院宣传工作先进集体 ,被市直机关工委评为2018年度先进基层党组织,3名党员干警被评为全市优秀党员。

  篇二:抓党建述职报告

  2019年国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

  根据安排,现将我2019年度抓基层党建工作情况述职如下:

  一、履职工作情况

  (一)健全机制,全面压实管党治党主体责任

  一是健全责任机制。始终坚持以党的政治建设为统领,把管党治党工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。牵头制定年度党建工作要点,狠抓各项目标任务和重点工作落实。认真履行“一岗双责”,全年5次召开党委会专题研究党建工作,4次召开党委会专题研究纪检监察工作。坚持民主集中制和“三重一大”决策制度,全年召开党委会25次、总经理办公会37次,对各类重大事项进行决策安排。突出以上率下,党委班子成员深入基层调研,让“三每”成为领导干部的工作常态。二是健全责任体系。坚持“把抓好党建工作做为最大的政绩”,紧扣把政治纪律和政治规矩挺在前面的要求,细化全面从严治党“两个责任”清单,制定全面从严治党工作责任考核办法、基层党组织党建工作责任制实施办法,层层签订责任书,并抓好自查和检查,推动形成上下联动、齐抓共管的党建工作格局。三是健全考核评价机制。坚持每半年开展一次党建考评、每年开展一次基层党建述职评议工作。党建考评突出问题导向,针对共性和个性问题,通过分类施策、狠抓整改,有力推动了全面从严治党向基层延伸。

  (二)多措并举,深入贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神

  一是认真贯彻上级会议精神。分公司党委通过组织党委理论学习中心组学习(扩大)会议和召开年度党的建设暨纪检监察工作会,全面学习贯彻了全国国有企业党的建设工作会议精神。二是合力推动落实,保证措施落地。加强党的组织体系和工作体系建设,完成党建、纪检监察部门机构设置和人员配备;党建工作纳入年终战略绩效考核。三是扎实推进“两学一做”常态化制度化深入开展。注重“学、做、改、融、建、领”相结合,围绕重点工作及主题党日8个方面指导性主题,每月开展一次主题党日活动。完成20XX年度领导班子民主生活会,“坚决肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒”专题民主生活会以及巡视整改专题民主生活会,民主评议党员工作。在分公司党委班子民主生活会上,班子成员深入查摆问题、细化整改措施,得到合川片区分公司党委充分肯定。

  (三)深学践悟,提升党员干部政治站位

  一是狠抓党的十九大精神落地生根。认真制定学习宣传贯彻工作方案,对学习宣传贯彻工作作了全面安排;举办了十九大报告宣讲会,100余名党员干部、职工代表参会学习;召开党委会、党委中心组学习会进行集中研讨;开展了“拥抱新时代、践行新思想、实现新作为”系列宣传、答题、征文活动。开展进支局、进网点、进班组宣讲,实现宣讲覆盖所有员工及岗位。二是强化思想理论武装。坚持重大节日后党委理论学习中心组学习惯例,全年集中学习10次,重点学习了党的十八届六中全会精神、党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神及坚决肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒等内容。三是认真组织专题党课。党委书记在“七一”专题党课中,进一步提出警惕和根除市分公司廖涛书记提炼的“混和飘慌”四类作风病(混日子、不思进取;和稀泥、不敢担当;作风飘浮、不接地气;本领恐慌,不抓落实),在广大党员干部中引起强烈反响,党员自发撰写党课学习心得65篇;班子其他成员在分管领域也讲授了党课,各支部书记共讲党课12次。四是抓好宣传思想和意识形态工作。坚持“发出好声音,传递正能量”,根据市分公司党委《2018年职工思想动态分析工作方案》,按季广泛收集员工思想动态26条。

  (四)强根固基,夯实党的建设工作基础

  一是全面开展基层党组织示范点和企业文化示范点建设。按照上级党委要求,狠抓支部“三会一课”、组织生活会、议事规则、主题党日、党员亮牌承诺等各项基本工作制度的完善和落实,组织党支部4名支部书记参加区委及市分公司党委组织的支部书记培训。积极推动党组织示范点和企业文化示范点建设。二是扎实开展作风建设专题活动。坚持问题导向,从“混和飘慌”四个方面入手,党委书记直接收集基层单位对部门(单位)意见、建议23条,各部门积极制定整改措施及承诺清单,推动立行立改。三是突出党建工作与企业发展同轨并向。牢牢把握全国国有企业党的建设工作会议提出的“服务生产经营不偏离”的要求,积极推进党建与生产经营融合发展,以市分公司党委廖涛书记提出的“时代四问”理清发展思路;围绕跨年战役,创新“党团共建”模式开展“双亮双比双争”活动,成立党员先锋队9支、青年突击队9支,共有党员59名、团员64名参与;组织开展“情系万家之邮件寄递安全整治”等专项活动,服务质量显著提升,用户申诉处理满意率居全市前茅;组织开展“创新创优”劳动竞赛活动,为员工建功立业搭建了广阔舞台。

  (五)从严管理,加强干部人才队伍建设

  一是认真抓好选人用人工作。按照“五好”干部标准和习近平总书记对国企领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字新要求,注重培养选拔优秀年轻干部,建立了优秀年轻干部信息库和管理人才储备库。二是加强干部监督管理。加强对领导人员政治素质、履职情况、能力绩效以及廉洁自律的监督;严格落实组织工作重要事项请示报告制度,进一步强化领导人员组织纪律观念。三是加大干部教育培训力度。发挥红色革命教育基地作用,组织党员干部参观邱少云烈士陈列馆、长寿区预防职务犯罪警示教育基地,邀请区纪委领导现场授课的方式,通过现场体验教学,提升培训效果。四是统筹推进人才队伍建设。立足专业人才队伍建设,打造“6+2”业务发展能手队伍,选拔各类专、兼职业务发展能手14人。

  (六)正风肃纪,营造风清气正政治生态

  一是加强纪律教育。将全面从严治党重大决策部署、党纪法规、违规违纪典型案例通报纳入党委理论学习中心组学习内容。开展“党风廉政宣传教育月”活动,进一步增强纪律规矩意识。二是持续推进巡视整改。围绕中央第二巡视组对集团公司的巡视反馈意见,以《巡视整改持续推进工作任务表》的形式,巩固和拓展巡视整改成果;针对梳理的4个方面,24项整改任务,79项整改措施,目前23项已完成整改、51项阶段性完成整改、5项部分完成整改。三是深入落实中央八项规定精神,认真开展整治“四风”专项治理工作,开展违规公款购买消费高档白酒问题集中排查整治工作,修订完善《中邮铜梁分公司车辆管理办法》,在年节假日前制定正风肃纪通知,提前打好“预防针”。四是健全廉洁风险防控机制。编制《廉洁风险目录》,查找风险事项、风险点,提出风险防控措施。五是加强执纪问责。严格执行市分公司出台的监督执纪“四种形态”实施办法,明确“四种形态”的适用情形、问责方式和工作要点。

  (七)凝心聚力,加强企业文化建设和群团工作

  一是深入开展企业文化宣贯落地工作。按照企业文化宣贯实施方案,开展企业文化培训3次,企业文化考试2次,做好企业文化理念上墙,以“立足岗位争一流、踏马出征展风采”演讲比赛等载体,抓好宣贯落地。二是大力推行“双关心”工作。坚持以人为本,大力推行“双关心”工作(企业关心员工成长,员工关心企业发展),扎实开展“职工小家”建设、“暖冬计划”、特殊困难员工帮扶计划等为员工办好事实事项目10余项。三是认真做好和党的群团工作。扎实开展“学习总书记讲话做合格共青团员”教育实践;组织开展“喜迎十九大看成就展览”答题活动和离退休干部“畅谈十八大变化、展望十九大胜利召开”正能量活动,得到退休职工积极参与及响应。

  二、存在的主要问题及原因

  (一)存在的主要问题:一是从严治党要求落实不够,以至于出现了个别党员干部违纪违规的问题;二是干部队伍及班子建设还有待于加强;三是抓党建工作的思路不开阔、方法不灵活,创新意识不强,载体活动针对性不强。

  (二)原因分析:一是对加强党风廉洁建设重要性的认识还不够到位。比较重视业务知识培训,对政治思想教育抓得相对薄弱,没有形成全面系统加强党风廉治建设的工作体系,思想认识上出现了偏差。二是对建章立制规范权力运行上还不够到位。对民主集中制的理解过于片面,对维护班子团结的理解过于片面,过份强调让班子成员在分管领域有职有权、放开手脚抓发展。权力运行缺乏监督制约,这就容易给个别意志不坚、经不住诱惑的人员留下权力寻租的空间。三是对强化惩处抓早抓小抓苗头的日常工作还不够到位。对干部日常管理失之于宽、失之于软,以致个别心存侥幸的人员对党纪国法缺乏应有的敬畏。

  三、下步工作思路及主要打算

  (一)在加强学习提高认识上下功夫,坚决筑牢拒腐防变的思想道德防线。要把加强学习,提高认识,增强广大干部职工遵章守纪、遵纪守法的思想自觉和行动自觉摆上重要议事日程、作为头等大事来抓。

  (二)在规范行为建章立制上下功夫,坚决把权力关进制度的笼子。要进一步建立和完善规范各项日常工作的管理制度,防微杜渐,扎紧约束权力的“笼子”,彻底铲除腐败滋生蔓延的土壤,让权力在阳光下运行。

  (三)在追责问责从严惩处上下功夫,坚决打击违规违纪行为。以踏石留印、抓铁有痕的精神,驰而不息抓干部作风建设,以“零容忍”态度坚决惩治腐败,着力打造一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企党员干部队伍,推动幸福美好新..的建设!

  2019党委书记抓基层党建工作述职报告

  基层党建工作是我们正在做的,尤其是党委干部,我们要做好分配任务和监督工作,同时还要做好带头工作,你做的怎么样?取得了什么效果?写好述职报告了吗?下面给大家带来的是2019党委书记抓基层党建工作述职报告。

  县委常委会:

  按照会议安排,我就抓基层党建工作情况述职如下。

  一、履职情况

  (一)强化主责主业意识,建立严密责任体系。严格执行基层党建责任清单制,切实把党建工作列入党委重要议事日程,坚持常议常抓。强化责任意识,建立涵盖党委、党支部、党小组、党员四个层级的严密责任体系,引领各责任主体积极履行职责任务,共同发力,切实把党建工作抓好抓实。

  (二)抓实五项基础工作,全面推进规范化建设。持续深化党建“五四”工作法,健全党建机制,圆满完成基层党建巩固年、党支部规范化建设达标创建、机关党建“灯下黑”整治等工作任务,同时强化制度执行,抓实党内政治生活、教育管理、意识形态等5项基础工作。一是在开展“三会一课”“党费日”等党内政治生活方面,带头积极参加所在支部生活,组织开展2次党组织书记、党务工作人员培训,明确日常工作的主要内容和程序要求,提升工作能力,促使各项活动做到程序、内容规范。11月顺利完成了对32个党支部的规范化建设达标创建验收工作。二是在党员教育管理方面,用《民警日常违规行为记分管理办法》规范党员民警日常行为,用《数字化考核办法》量化工作绩效,优质高效完成特警大队、警务站以及罗雄、腊山、长底、阿岗派出所等党支部的党建文化建设,熏染浓厚学习氛围。三是在政治理论学习方面,圆满完成“万名党员进党校”工作任务,党委每月开展1次中心组专题学习,党支部每月组织1次集中学习。四是在意识形态工作方面,组织成立意识形态工作领导小组,制定《责任制实施细则》,认真贯彻中央和省、市、县委及市局党委的各项决策部署。五是在跟踪问效方面,驻局纪检组和政工室每月组织开展1次专项督查,实时跟踪问效。

  (三)深化三项亮点工程,提升整体工作质量。一是采取“四个结合”,挖掘“主题党日”实效。提出“围绕需求选主题,发挥作用求实效”的思路,指导各党支部采取“四个结合”的措施,即结合党员需求选主题、结合群众需求选主题、结合工作需求选主题、结合纪律需求选主题,进一步丰富内容、活化形式,组织开展爱国教育、心理服务、敬老爱老、警务实战、党性分析等主题活动,通过活动开展,凝聚警心、提振士气、强化本领。二是坚持“四个机制”,强化党员教育管理。开展“每周一讲”微党课43期,组织全体党员进行“每周一学”,发布“每周一曝”52期,通过“每周一访”回访警情3259起,满意率为%。三是采取“五抓五筑”,打造五个过硬队伍。既围绕“五好五规范”目标,抓好政治信仰教育,筑牢理想信念;抓好党性观念教育,筑牢宗旨意识;抓好支部制度建设,筑牢制度“笼子”;抓好领导模范带头,筑牢示范作用;抓好纪律规章执行,筑牢纪律红线,切实把各党支部建设成教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒,努力打造一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的公安队伍。

  (四)围绕三个重点发力,突出党建引领作用。全面贯彻以人民为中心的发展思想,用每月开展1次的集中学习强化服务意识,用每季度开展一次的交心谈心统一思想,用每年开展一次的创“十优”(既优秀所队长、警务技能民警等)活动激励服务斗志,从而提高工作积极性,引导党员民警攻坚克难、锐意进取,围绕整治社会治安、助力脱贫攻坚、深化“放管服”改革等三个重点工作持续发力,严厉打击各类违法犯罪活动,刑事打处、治安拘留人数等均大幅提升,切实保障人民群众安居乐业;竭力帮助群众解决困难,“爱心超市”捐赠10万余元,挂包民警、职工自发帮扶23万余元;严格落实“最多跑一次”113项办事指南等一系列便民利民措施,为群众节约办事成本20余万元,不断提升人民群众获得感、幸福感。2018年群众安全感满意度从2017年的全省排名第71位上升至58位。

  二、存在的主要问题及原因

  一是层层传导压力还不够。日常督促检查还不够深入,有的党支部主体责任压不实,重业务、轻党建,“上热下冷”等现象仍然存在。

  二是党务干部能力水平有待加强。党务干部培训不经常,部分党支部党建工作办法不多、形式单一,党建工作抓不上手,支部间发展不平衡。

  三是意识形态工作重视不够。对意识形态工作的人力、物力、财力的投入不充足,理论武装、民警教育、文化建设等方面需进一步强化。

  四是在战斗堡垒作用发挥方面有差距。对党建工作谋划不够,运用党建凝聚警心、推动工作的力度不大,未充分发挥党建工作对队伍建设、业务工作的积极促进作用。

  三、下步工作打算

  2019年,将围绕“紧盯细节、强化指导、普遍提高、发挥实效”的思路,抓好制度落实,常态化开展各项活动,深入探索党建引领作用发挥的有效做法,推动公安工作跨越发展。

  一是始终坚持政治建警,严守政治纪律政治规矩。深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”。严格执行党纪党规、警纪警规,深入转变作风。加强意识形态阵地管理、切实维护网上意识形态安全,牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。

  二是持续拧紧责任链条,进一步压实管党治警责任。以身作则,狠抓责任落实,严格责任追究,强化日常的监督检查,从细节着手抓实整改,推动工作质量提升。

  三是强化与中心工作融合,推动公安工作跨越发展。加强局党委班子自身能力建设,把功夫用在察实情、出实招、办实事、求实效上,让惠及百姓的各项工作落地生根。树牢实效标准,坚决杜绝“两张皮”形象,进一步强化履职担当,始终牢记“人民公安为人民”的初心和使命,围绕市局党委“54321”的工作思路,深入推进“五型公安”建设,打好“扫黑除恶”“提升群众获得感幸福感满意度”等七大攻坚战,实现公安工作跨越式发展,为罗平经济社会发展营造良好的社会治安环境。

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