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工会评议工作报告范文

2020-02-13 22:18:53 来源网站:巴哥网 本文移动端:工会评议工作报告范文

  工会评议工作报告范文

  通过工会评议工作,要组织职工参加文体活动,不断增强职工组织的吸引力和凝聚力。下面是第一范文网小编整理工会评议工作报告范文的范文,欢迎阅读!

  工会评议工作报告范文篇一

  按照上级工会女职工委员会部署,结合我区工会工作中心,××区工会女职工委员会XX年开展了几项富有特色的活动,为我区总工会体现新作为、发挥新作用、树立新形象,做出了较大的贡献。

  一、把维护女职工合法权益落到实处

  新年伊始,区女职工委召开专场会议,研究如何继续加大工作力度,尤其是加大我区非公企业、推动女职工专项集体合同工作的力度。部署了女职工专项集体合同签订工作的细化条文。同时,我们重视专项集体合同履行情况。今年,共分三期,组织相关人员深入17家重点企业,对已签订女职工专项集体合同的落实情况进行实地检查。对检查中发现的问题,如个别单位对女职工“四期”保护不到位、不按规定时间妇检或者以进厂体检替代妇检,随意延长工作时间等方面存在的问题,及时指出并积极协商、促使企业按合同规定落实。

  今年,在女职工相对集中的企业,分批分期召开三场专场座谈会,耐心倾听企业生产一线女职工的心声,广泛征求企业生产第一线女职工的意见和要求、尽可能使协商议题形成时能够体现大多数女职工的意愿。

  区女职工委还召开外来女职工和女农民工代表专场座谈会。会上,他们畅所欲言,为企业女职工组织、特别是非公有制企业维护外来女职工、女农民工权益提供了第一手材料,使我区今年女职工维权工作有的放矢、成效明显。上半年,区女职工委联合卫生局、劳动局等单位举办5场红丝带健康知识、心理保健知识讲座,320多名女职工参加。

  组织区女职工委全体委员和部分单位女职工干部,学习福建省工会实施《工会女职工委员会工作条例》试行办法,使女职工干部在各自的岗位上,能按照工作条例开展女职工工作,能根据工作条例,更全面地为女职工合法权益进行维护。

  区工会女职工委积极认真深入基层,发动女职工参加安康保险,今年,全区已有360名女职工参加了安康保险。

  根据每两年一次的妇检,区工会女职工委及时督促各单位做好妇检工作,在我们的努力下,基层单位基本能做到按时妇检。另外,我们还组织困难企业女职工180人,进行免费体检。区妇女保健所女职工委,为290多名女职工免费妇检。

  二、为困难女职工办实事

  元旦、春节期间、区女职工委在深入调查摸底的基础上,对9名单亲母亲进行慰问,共送去慰问金4500元和价值3105元的节日礼品。为11名有各种具体困难的女农民进行帮扶,帮扶金额达14500元。

  我区女职工委员会密切配合区总工会,举办“春风送岗促和谐”就业服务现场会。2月19日,我区各单位女职工干部,齐聚金牛山公园广场,提供各项就业岗位和就业信息。200多位女性应聘者从四面八方赶到现场,区女职工委成员分头进行引领、介绍,对前来咨询的女职工认真作答。经我们的努力和推荐,100多名女职工与用工单位签订了用工意向书。对到现场的残疾女工,我们特别用心了解情况,不厌其烦地为他们和用工单位进行协商、牵线搭桥,使来自新店古城小区23岁的聋哑人王金玲当场被蓝天超市招聘,第二天就愉快地走上工作岗位。

  为帮助困难女职工树立信心,增强竞争意识,区女职工委于3月中旬召开一场女职工促就业保稳定经验交流会。会上,原××区医院女职工沈芳、讲述了在医院转制中职工面临转岗、下岗,自己如何找准市场的需求点。在认真进行市场调查的基础上,大胆尝试,创办了福州景盛物业管理有限公司。并刻苦学习业务知识,经过三年时间的打拼,本人通过了全国物业管理企业经理职工的考试,公司也于XX年通过企业is0900质量体系认证的评定。公司还为130多名下岗职工提供了再就业岗位。目前,公司仍在发展,还在武夷山度假区设立了分公司。

  女职工沈芳的再就业经验介绍,深深地感动了到会的女职工,她们纷纷表示,要克服当前的暂时困难,进一步树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神,增强应对金融危机的信心和决心,与企业共克时艰、共度难关。女职工沈芳再就业的亲身经历,充分展现了我区女职工支持改革、勇于投身改革、争当改革促进派的时代风采。

  榜样的力量是无穷的,我区下岗女职工正信心百倍,她们纷纷表示,向身边勇于挑战自我的女职工学习,下岗再就业,路在脚下。

  三、在全区女职工广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动。

  为贯彻市总工会关于在全市职工中广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动的通知,紧紧围绕建设海峡西岸经济区、做大做强省会中心城区的战略目标,广泛开展形式多样的劳动竞赛,充分发挥工人阶级在“海西”建设,树省会良好形象中的主力军作用。4月28日,区女职工委配合工会,举办“激情五月风、展靓秀风采”职工岗位技能技巧表演赛,41名女职工参加了现场服装剪裁、新娘化妆、发型设计、中药一抓准、教具制作等8个项目的表演赛,10名女职工获奖。

  上半年,组织全区女职工代表现场观摩了左海公园女职工园艺技能比武,让大家看到巾帼不让须眉。左海公园女职工主任郑爱金,一身正气,以身作则,在公园的管理工作中,团结带领女职工勇挑重担,潜心学习园艺业务,积极有为。每逢五一、国庆、春节,公园女职工加班加点、为我市市民和外来游客提供温馨、舒适、干净的环境,为我区窗口行业文明服务做出积极贡献。

  四、抓好女职工培训工作,着力造就一支适应时代发展的“学习型、知识型、创新型”女职工队伍

  为了进一步提高我区女职工整体素质,区女职工委认真抓好各项培训工作。上半年,举办了一场为期三天的女职工干部培训班,共有108各基层女职工干部听取了“崇尚科学、担当责任”等三门课程的授课。

  “五一”节期间,举办一场女劳模报告会,全国五一奖章获得者,军门社区居委会主任林丹向到会的姐妹介绍了自己甘于平凡、乐于奉献的动人事迹。“小巷”林丹先进事迹报告迎来了一阵又一阵掌声,女职工们被身边的模范事迹深深地感动了,她们决心向身边的模范人物学习、爱岗敬业,努力多做贡献。

  区女职工委采取集中办班和分批举办咨询现场会相结合的方法,共在全区女职工中开办“女性心理保健知识讲座”三场,“女职工健康知识咨询”现场会八场、共1100多人次女职工参加了学习和咨询。

  以市场需求和职工就业为向导、以提高下岗失业职工整体素质和就业能力为核心。下半年,区女职工委组织156名困难女职工参加“221”困难职工转岗就业技能培训,培训的项目有电脑、物业管理、毛衣编织等。经过培训的困难下岗女职工,竞争意识普遍增强了,对再就业的信心进一步加强。

  为依法做好工会经费收、管、用工作,组织各单位财务女干部,参加区工会举办的工会财务、经审工作理论研讨班,为各单位工会财务部门的女干部学习实践科学发展观,不断完善工会财务、经审工作规范建设,提供了学习和提高的平台。

  五、组织女职工参加文体活动,不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力

  为庆祝“三八”国际妇女节99周年,我区500多名女职工参加了登鼓山活动,她们还组织了红色歌曲联唱队,一路春风一路歌声,为春意盎然的鼓山增添了一道风景线。500多名女职工登上鼓山,闽江两岸秀美景色尽收眼底,她们心旷神怡,为榕城日新月异的变化深深感动着,她们激动地说:“我们一定要努力做好本职工作,紧跟时代步伐,为海西建设作出贡献”。

  3月5日,我区组队参加市总女职工干部举办的“坚定信心迎挑战、我与福州同发展”女职工演讲比赛,我区选送的选手福州超大现代农业发展有限公司工会的张凝,在比赛中荣获一等家。

  为隆重纪念改革开放三十周年,区女职工委组织19名女职工参加市总工会举办的“投身改革、喜迎硕果”为主题的职工演讲比赛。参赛的女职工以本单位的真实人和事为素材,他们激情满怀的演讲,生动反映我区职工以崭新的精神风貌,巨大的创造力量和高度自觉的主人翁责任感,积极投身改革开放作出卓越成效的感人事迹。7名女职工在演讲中获奖。

  在隆重庆祝中华人民共和国建国六十周年之际,区女职工委认真策划,精心安排,组织名女职工,参加区总工会举办的“祝福祖国、花好月圆”文艺汇演。女职工们以歌舞、诗朗诵等精彩的表演,歌颂中国共产党的光辉历程,歌颂改革开放的辉煌成就。展现出我区女职工热爱党、热爱祖国的情怀和朝气蓬勃健康向上的精神风貌。

  XX年,我区女职工工作取得了一定成绩,但成绩只能说明过去,在新的一年里,我区女职工委将根据上级下达的任务与区工会密切配合,把我区女职工工作推上一个新的台阶。

  工会评议工作报告范文篇二

  今年上半年,市总工会女职工委员会在上级女职委和市总的领导和支持下,围绕市总第xx届全委会确定的目标和任务要求,以服务女职工为宗旨,结合自身特点,有计划、有步骤地开展女职工委员会组织建设、女职工素质提升、女职工权益保护等工作,有效地提升了女职工工作的整体水平,收到了较好的效果,现总结如下:

  一、健全组织网络,夯实组织基础

  按照新的《工会女职工委员会工作条例》要求,我市的女职工组织建设始终坚持与工会组建三同步原则,始终保持了较高的组建率。到目前为止,我市已新建工会组织68家,已建女职工组织67家,占应建女职工组织的98%;全市共有基层工会1548家,应建女职工组织1506家,已建女职工组织1462家,组建率达97%,全市女职工组织覆盖企业达4211家,建立了“市总女职委—镇(街道)、局工委女职委—基层工会女职委”三级组织网络,形成了较大的覆盖面。

  今年年初,我们召开市总全委会和各镇(街道)总工会(工会)、局工委片组会议,对全市的女职工工作进行了动员部署和集中指导,在4—5月份对全市78家基层工会示范单位和248家被结对单位进行了“链式帮带”工作考核中,对女职工工作特别是女职工组织建设作了进一步的督导、检查,将金点子服饰有限公司女职工工作作为典型推荐到市。同时将女职工的组织建设、专项合同签订、安康互助保障、维权保障及女职工各类活动开展情况列入基层工会示范单位及镇(街道)、局工委考核的重要内容,使全市女职工工作在规范的基础上得到进一步提高。

  二、加强宣传培训,提高女工素质

  职工的素质直接影响到企业的发展成效,也是维护职工自身权益的需要,女职工作为全体职工的“半边天”。为此,我们重点做了以下几方面工作:

  1、加大宣传力度,不断深化女职工素质工程。①进一步加大对企业主的宣传力度,宣传女职工素质提升工程的意义,要求把女职工素质提升纳入企业的发展规划之中;②通过座谈会、橱窗、板报、宣传栏、新闻媒体等形式加强女职工素质提升宣传;③通过创新载体,如演讲比赛、知识竞赛、征集金点子等有效载体扩大宣传覆盖面,使推进女职工素质这一重大工程深入人心。

  2、积极引导全市女职工参加各类培训,努力提高女职工文化、心理素质。①健全市、镇、企业三级培训教育体系,建立女职工培训长效工作机制,上半年全市共举办了女职工各类培训15期,其中技术培训10期,培训了女职工1580人次;②举办女职工心理健康讲座,促进女职工身心健康。

  三、积极推进维权,保护女工权益

  女职工的权益保护工作是当前女职工最关心、最直接、最现实的利益之一。滤布做好这项工作,是建设和谐的一项重要内容。为此,我们着重做了以下几方面的工作:

  1、增强法律意识,促进源头参与,依法维权。普及女职工《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规学习,通过对女职工工作的热点、难点问题开展调研活动,并积极提出提案和建议,对调查中发现的问题及时进行反馈,并及时与信访、劳动保障局、妇联等部门取得联系,主动参与侵害女职工劳动权益事件的调处工作,既参与了源头维护,又参与了个体维护,有效地维护了女职工的合法权益。

  2、以女职工专项集体合同签订为抓手,继续履行企业集体合同。根据我市实际,自20XX年起我市就将实行男女同工同酬、女职工四期保护、女职工的健康体检等女职工特殊保护条例列入企业集体合同综合文本,现已在全市全面推开,已签订此类合同4333家。按合同中每2年为女职工进行一次身体健康检查的要求,今年1—6月份,5250名妇女参加了妇女病普查。同时为了解女职工要求、倾听女职工呼声,我们配合市总工会女职委对女职工进行了问卷调查,今年上半年我们共走访企业78家,发放调查问卷100份,涉及企业85家。

  3、继续做好女职工权益方面的各类投诉工作。今年1—6月份,各级工会组织共受理女职工投诉案件48起,追回损失11.02万元,占总投诉案件的46.1%。

  工会评议工作报告范文篇三

  20XX年,县总工会女职工工作在市总女工委的指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,围绕中心,服务大局,引导全县广大女职工群众爱敬业奉献,建功立业,充分发挥了女职工队伍在我县经济社会发展工作中的重要作用。

  一、深入实施女职工素质提升建功立业工程。

  按照“高位求进,加快发展”的工作要求,充分调动广大女职工的积极性和创造性,组织动员广大女职工积极参与各种形式的劳动竞赛活动,集合女职工智慧,积极为经济社会发展作贡献。

  c1.开展岗位练兵活动,提升女职工队伍素质。全县各基层工会广泛开展了岗位练兵、技术比武竞赛活动,通过竞赛活动的开展,引导女职工“学习新技术、提出新建议、改革新工艺、运用新成果”,鼓励女职工争当先进、赶超先进,在提高工作效率、增产节约、降低成本上大挖潜力。今年共举办各种技术交流、技术比武、岗位练兵活动20余次,1000余人参加,提合理化建议120余条,被采纳36条,实现创新成果20余项,创造价值40多万元,各行业评出女职工标兵80余人,能手100余人。

  2.强化活动载体,增强女职工组织的向心力和凝聚力。坚持把提高女职工的生存竞争和自我发展能力作为女职工成才与发展的重要内容。一是以开展“我学、我练、我能”活动为载体,带领全县女职工发扬新风尚,创造新业绩,塑造新形象。“三八”期间,共授牌2个省级“建功立业标兵岗”,8个县级“建功立业标兵岗”,在广大女职工中形成了岗位创新,爱岗敬业、积极奉献的良好氛围。二是开展女职工读书活动。全县大部分机关、企事业单位都建立了“职工书屋”,为广大女职工的进步、成长搭建了有效平台。三是在女职工中开展 “五个一”活动。加速全县女职工人才培训,将女职工素质提升作为全县人才教育培训的重要部分,通过集中培训、交流学习等方式等,共对1300余女职工进行了专业技术技能培训。四是积极开展文体活动,充分利用元旦、春节、“三·八”和“五·一”“十·一”等节假日,组织女职工开展有益身心健康的文体活动,不断丰富女职工的业余文化生活。县总工会与妇联联合举行“三八”国际劳动妇女节庆祝大会,组织广大女职工观看了《雨中的树》、《彝族天使》、《先遣连》、《风铃》等弘扬主流价值观的电影及劳模事迹宣讲等,在广大女职工中形成了学先创模的浓厚氛围。县人民医院、地税局工会等举办了“我学、我练、我能”示范岗位和岗位能手技术操作比赛,女职工才艺展示活动;教育工会女工委教师技能比武大赛和“文明教室”、“文明寝室”创建活动;国税系统组织开展了“赛技能、比业绩、争先进”竞赛活动,广大女职工涌跃参与。通过这些活动的开展,进一步增强了女职工组织的凝聚力和向心力。

  3.开展再就业培训,为下岗女职工搭建再就业平台。为充分发挥民营企业吸纳就业的主渠道作用,有效缓解就业压力,依托“春风送岗位”、“工会就业援助月”等行动,总工会与就业局联合开展了民营企业现场招聘活动,组织30余家省内外企业进场招聘,提供就业岗位8000余个,5000余人前来咨询了解,帮助1850人与用工企业达成就业意向。同时,根据全年职工技能培训任务,把建档在册的困难女职工(农民工)家庭全部作为就业技能培训对象,今年共对308名困难女职工(农民工)家庭进行了中药村柴胡种植技术和计算机实用操作技术,有效促进女职工实现再就业。

  二、切实维护女职工合法权益

  1、推进女职工维权机制建设。将女职工“四期”保护及女职工在孕期、产期、哺育期不得与其解除劳动合同写入了企业集体合同和女职工专项集体合同中,今年来,在全县企业开展工资集体协商工作的同时,将企业签订女职工专项集体合同工作同步进行,企业工资集体协商覆盖全县所有企业女职工,同时签订女职工专项集体合同51份,使女职工的特殊利益得到有效制度保障。同时,开展“职工红丝带健康行动”。与县疾控中心一道在县城设立女职工健康知识宣传站,宣传预防控制艾滋病知识,悬挂横幅6条,发放宣传资料20xx余份,在应对流行疫情的宣传活动中,要求女职工快速反应,沉着对付。

  2、加强女职工法律法规宣传。结合“xx普法”,充分运用网络等手段加强教育引导,建设和传播“职工为本、依法维权、和谐双赢”的先进企业文化和职工文化。集中开展普法宣传教育5次,发放《女职工劳动保护特别规定》宣传资料4000余册;建立青川县总工会法律工作部新浪微博,及时发布相关信息,切实督促企业履行社会责任,关爱职工、关注职工成长;引导职工做企业发展的主人,热爱企业、关心企业发展。

  3.开展劳动保护法律法规落实情况专项检查。今年以来,县总工会女工委认真贯彻执行《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》,努力推动女职工的合法权益和特殊利益维护工作的有效落实。以“百日安全生产活动”为载体,联合人社、安监等部门对企业定期开展源关于贯彻执行《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护》情况进行了专项检查,排查事故隐患120余处、整改102处。

  4、加强源头维权力度。将法律援助和权益保护工作主动融入全县大调解工作体系,切实找准工会维护权益、保障和谐的着力点。积极建立劳动争议调解组织,健全劳动关系预警和职工诉求表达机制,加强工会维权热线受理,常年聘用专业律师,接待女职工群众法律咨询48件次,职工诉求通过政府、有关部门、工会得到了有效解决,办理率为100%。同时,建立了职工“心理驿站”等,主动实施心理干预,切实维护职工队伍和谐稳定。

  三、积极开展系列女职工帮扶活动。

  在推进困难女职工帮扶工作中,工会将困难单亲女职工和父母双亡的职工子女作为帮扶重点对象,切实为他们解决困难。

  1、大力开展了“金秋助学”活动。总工会根据困难程度对提交了困难申请的150名困难职工和农民工子女给予了1000至20xx元的助学资助,共发放助学资金16.5万元。

  2、切实加强关爱帮扶女职工行动。一是加强救助热线窗口服务,切实为女职工排忧解难。今年来,热线救助窗口共受理政策咨询、贫困救助热线734人次,现场咨询、求助219人次。通过逐级审核把关,已对400名女职工(农民工)因重大疾病、严重自然灾害或其它不可抗拒因素造成生活特别困难的家庭实施了生活救助,发放资金51万余元。来信来访办结率为100%。社会反响良好。二是深入开展了“四季送”和节日慰问活动。今年来,通过“三八”、“五一”、“六一”节日及“四季送”等,总工会共为建档在册的600余户困难女职工(农民工)家庭,发放资金19.5万元。同时,开展了单亲女职工特别关爱行动,将单亲女职工作为慰问帮扶的首要对象。工会帮扶工作得到了上级工会的充分肯定和广大人民群众的一致称赞。

  3、女职工大病互助保险人数大幅增加。坚持把女职工大病互助保险作为落实“维护女职工权益特别关爱行动”的一项重要措施,今年再次印发了《关于组织女职工积极参加女职工大病互助保险行动的通知》和《关于组织职工参加职工住院保险的通知》,广大女职工积极响应,今年共为2130名女职工办理大病互助保险3100余份,兑现了2例女职工大病赔付,赔付金3万元,使她们得到了及时有效的帮助,赢得了全县广大女职工的一致认可。

  四、推进女职工组织建设

  1、女职工入会率大幅度增长。以开展了“广普查、深组建、全覆盖”集中行动为契机,加强女职工组织建设,坚持组建工会组织和组建女职工组织同步。在今年新建的219个非公有制企业工会中,每个领导班子中都配备有专职女工委员,共新增女职工会员1763人,女职工入会率达100%。

  2、深入贯彻《工会法》和《工会女职工委员会条例》,做好各级工会女职工组织的换届改选工作,真正把年纪轻、素质高、热爱工会女工工作的女职工干部选进工会女工委班子里,增强基层工会女工委的活力。今年共健全完善了各级女职工组织76个。

  3、组织动员女职工干部在岗深造学习,提高工会女职工干部队伍综合素质。动员鼓励各级机关、企事业单位女职工积极参与走出去和请进来的各类学习培训,各级基层工会通过举办知识讲座、知识竞赛及外出参观学习等形式加强对女职工的技能技术、理论水平培训,通过各种形式的培训、交流,提高了各级女工干部的综合素质和服务水平。

  五、深入开展城乡环境综合治理“进企业”活动。

  在县委、县政府的领导下,在市总工会、县城乡环境综合治理指挥部办公室的具体指导下,以科学发展观为指导,充分发挥全县各级工会组织在城乡环境综合治中的重要作用,广泛组织职工开展了“我参与、我动手,共建共享美好家园”主题活动,各企业工会采取多种形式、加强宣传,切实动员职工重点抓好节能减排、技术革新、厂区内外环境绿化美化和清洁卫生,确保了城乡环境综合治理“进企业”活动顺利开展,为我县城乡环境综合治理工作全面推进作出了积极贡献。

  六、按时完成了省、市总工会要求上报的各项材料和统计报表。

  cc一年来,县总工会女职工工作在同级工会的领导下,围绕大局,与时俱进地以“党政所急,女职工所需,女工委所能”为新的切入点和结合点,全面推进了女职工工作。

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