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2021疫情防控青年党员干部思想感悟精选三篇

2021-06-04 23:50:26 来源网站:巴哥网 本文移动端:2021疫情防控青年党员干部思想感悟精选三篇

  2021疫情防控青年党员干部思想感悟精选三篇

  疫情防控是一项重大的政治任务,部分地区为了体现重视程度,大唱高调,甚至干脆直接宣布进入“战时状态”,这背后体现出的是“怕事”“懒政”的思维。下面是bagew小编为大家整理的2021年疫情防控青年党员干部思想感悟三篇,以供大家参考借鉴!

  篇一:疫情防控青年党员干部思想感悟

  把青春写在祖国的大地上

  吴运铎说:“青春应该怎样度过?有的如同烈火,永远照耀别人。有的却像荧光,甚至也照不亮自己!不同的生活理想,不同的生活态度,决定一个人在战斗中站的位置”。在祖国新时代社会主义现代化建设的伟大征程中,我们欣喜地看到,无数的“90后”“95后”“00后”青年党员干部义无反顾冲锋战斗在各条战线的第一线,点燃自己,照亮他人,用生命谱写了一曲曲青春之歌。

  青年党员干部如同一团团熊熊燃烧的烈火,永远照耀和温暖着他人。

  子在川上曰:“逝者如斯夫,不舍昼夜”。青春是一个不可思议的伟大力量,催发着青年人的躯体,启迪着青年人的智慧。同时也灌输着热烈的盛情和坚强的理智。在新冠肺炎疫情防控的一线,在精准扶贫攻坚的田野,在探索宇宙奥妙的星空,在祖国日新月异的各个行业领域,在祖国和人民最迫切需要的地方,无数青年党员干部如同一团团熊熊燃烧的烈火,永远照耀和温暖着他人。

  青年党员干部用自己的一言一行,交上了一份让祖国和人民满意的答卷。

  曾经有人说,现在的年轻人是温室里面的花朵,肩不能挑,手不能提,“十指不沾阳春水”,弱不禁风,经不起风吹雨打。可是,在城市、在乡村、在工厂、在学校、在军营、在灾区、在疫区、在运动场、在实验室……哪里冰雪严寒,哪里艰难险重,哪里劈荆斩刺,哪里就有一个个朝气蓬勃、生龙活虎的青年党员干部在自己的岗位上默默奉献。当下,广大青年党员干部用自己的一言一行,交上了一份让祖国和人民满意的答卷。伟大抱负淬火成钢,伟大事业继往开来,伟大彼岸指日可待。

  青年党员干部让自己的青春在拼搏奋斗中闪闪发光、熠熠生辉!

  雷锋说:“青春啊,永远是美好的,可是真正的青春,只属于这些永远力争上游的人,永远忘我劳动的人,永远谦虚的人”。现在,我们广大青年党员干部再一次站在了新的历史起点,新的万里长征的集结号已经吹响,祖国全域已经开启建设社会主义现代化国家新征程。我们青年党员干部向着中华民族伟大复兴的光辉彼岸,勇于到中流击水,到祖国和人民需要的地方去,为祖国和人民建功立业,让自己的青春在拼搏奋斗中闪闪发光、熠熠生辉!

  青年党员干部要撸起袖子加油干,把青春写在祖国的大地上。

  “在茫茫的人海里,我是哪一个?在奔腾的浪花里,我是哪一朵?在征服宇宙的大军里,那默默奉献的就是我;在辉煌事业的长河里,那永远奔腾的就是我。不需要你认识我,不渴望你知道我,我把青春融进祖国的江河……”无奋斗,不青春。我们广大青年党员干部要撸起袖子加油干,把青春写在祖国的大地上。青春无悔,青春万岁!

  篇二:疫情防控青年党员干部思想感悟

  念好“三字诀”让换届和防疫“两不误”

  当前,村“两委”换届选举正如火如荼进行,冬春季节新冠肺炎病毒进入新的活跃期,加上近期外出务工人员大量返乡,疫情防控的形势愈加严峻复杂,各级党委要进一步压紧压实属地责任,念好“三字诀”,下沉力量、协同联动推动阳光选举、和谐换届,确保换届选举与疫情防控“两推进”“两手抓”“两不误”。

  念好“防”字诀,织密“安全网”。及时制定换届选举、疫情防控预案,专门成立村“两委”换届疫情防控组,负责组织换届期间防疫工作指导和调度督促,利用业务培训会,明确换届选举期间的疫情防控要求。用好“换届工作组+脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员+村干部”这一“换届疫情防控双促团队”,实地指导各村(社区)开展换届选举期间疫情防控常态化工作,并做好口罩、免洗洗手液、消毒剂、体温检测仪等防疫物资储备,织密疫情管控“安全网”。并优化选举投票方式,通过“中心会场+流动票箱”模式开展,让疫情防控和投票选举“两推进”。

  念好“实”字诀,唱好“主旋律”。做实做细做好换届选举场所“清洁”。加强村民选举大会及投票点、唱票计票点等人员密集场所的通风消毒,将场所内空调、桌椅等进行科学卫生处理。专门设置临时应急隔离场所,用于体温复测和其他健康状况检查,确保推选现场疫情防控工作万无一失。同时,做实做细做好换届选举+疫情防控知识“传声”。由“党员+人大代表+政协委员+乡贤+志愿者”组成行政村“红色志愿服务队”做好舆论导向,利用大喇叭将“土味乡话”版的换届选举+疫情防控知识宣传到各村屯,并在村内主干道路醒目位置悬挂宣传标语,在村委会及各屯张贴通知公告、发放宣传单等多种途径,确保疫情防控和投票选举“两手抓”,唱好“主旋律”。

  念好“严”字诀,筑牢“防火墙”。严格实行报告登记管理制度。组织村干部带头逐户开展外出务工返村和外来人员摸排核查、信息反馈,尤其是加大入村人员的监测管控工作力度,实施人员分类管理,对省外、境外返乡参选人员实行全面登记,力争做到底数清、情况明、见事早、行动快。各地区要加强指导督导。坚持问题导向,压实县乡两级指导组责任,按照“压实一个责任、听取一次汇报、开展一次调研、进行一次指导、搞好一次调度、建强一支队伍”的工作任务,按照工作方案和日程安排,及时传导压力,推动责任落实,宣传政策法规,加强工作调度,协调解决问题,确保换届选举与疫情防控“两不误”。

  篇三:疫情防控青年党员干部思想感悟

  荡起“四支桨”航出社工队伍“新里程”

  XXX总书记指出“要建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍,推动管理重心下移,推动服务和管理力量向基层倾斜。”近年来,内蒙古自治区乌兰察布市集宁区认真贯彻落实XXX总书记关于加强社区工作者队伍建设的重要指示精神,建立“选、育、管、用”全链条培养机制,着力打造一支信念坚定、作风正派、实干担当的专业化、职业化社区工作者队伍。

  树好选人“风向标”。着力拓宽多种渠道,补齐社工力量短板,为社区注入年轻血液和新鲜力量。留任选拔,针对2014年社区两委都是“公益岗位”或村改居身份,队伍庞大、素质不高,有的人员混日子、熬退休等问题,通过资格审查、笔试、考察、公示、聘用等程序,面向1400余名社区公益岗位人员和“村改居”干部定向选拔社区工作者373名。公开招录,针对留任老社工年龄偏大、队伍人数不足等问题,聘请第三方专业机构,先后分4个批次向社会公开招录大学生专职社工690名。其中,2020年面向新冠肺炎疫情防控志愿者采取计划单列,招录大学生社工160名。直接转入,结合就业扶贫、大学生村官和三类生安置,区纪委监委、组织部、人社、民政等多部门成立综合考察组,经资格审查、面试考核等程序,13名建档立卡贫困户大学生子女、6名“大学生村官”、76名“三类人员”直接转为社工。

  当好育人“助推器”。坚持把政治标准放在首位,建立健全社工队伍培养体系,着力解决育人难题。提升政治能力,开展学习近平X新时代中国特色社会主义思想专题培训,举办党章党规知识讲座、答题比赛,利用“抖音”短视频、“洋洋讲党建”栏目、学习强国等载体,扩大社工队伍党性教育覆盖面。依托集宁区战役红色纪念园、哈伊尔红色支部等“五位一体”红色党性教育基地开展体验式革命传统教育。提升专业能力,将社区工作者纳入全区干部教育培训计划,实行分层、分类培训。区级层面每年至少组织开展2期专业能力示范培训,对新考录社区工作者开展入职培训,乡镇街道和职能部门开展社工全员轮训,确保社工全员培训每年至少1次。街道(乡镇)通过开办社区夜校、互学互助论坛、统一购置学习课件等方式,积极搭建平台、提供机会,鼓励社区工作者参加“社工证”资格考试,对考取“专业资格证”的人员给予相应职业津贴,截至目前已有213名社工考取资格证书。提升实践能力,注重把社工放在急难险重的任务上壮筋骨、长才干。近年来全体社工在五城联创、棚改拆迁、老旧小区改造、新冠肺炎疫情防控中履职尽责、实干担当,展现出社工队伍的优良风貌。运用智慧社区(乡村)网格化管理平台,开展精细化为民服务,让数据多跑腿,让居民少跑路。截至目前,系统记录社工为民服务日志470921篇,办结事项96093件,面向年老体弱、外出务工等特殊群体开展代帮代办事项21732件。

  把好管人“方向盘”。着力建立科学考评体系,完善绩效考核管理制度,充分激发社工队伍活力。成立专班,区委成立社区建设领导小组,区委书记亲自挂帅,形成组织、纪检、民政、人社、财政等多部门齐抓共管的责任链条。区委组织部、民政局牵头具体推动社区工作者招聘、教育培训、待遇保障等工作。乡镇街道、社区分别成立社区工作者管理小组,开展社工档案专项管理,对社区党组织书记档案上提一级管理,由区委组织部实施线上线下双备案。健全制度,出台《集宁区社区工作者管理暂行办法》《集宁区社区工作者职业体系建设工作方案》等10余个制度文件,明确了社区工作者职责、待遇、培训、考核奖惩及辞退解聘等标准。根据社区工作者从事岗位建立差异化考评体系,制定《集宁区社区党组织书记绩效考核暂行办法》《集宁区社区专职工作者绩效考核暂行办法》《网格长考评办法》等,按照季度考评、党群评议、上级党组织审议的方式,设置ABCD四类绩效考核标准。保障待遇,按照“基础报酬+工作补贴+岗位报酬+工龄等级+奖励津贴”的薪资标准,推行“四岗十八级”社区工作者待遇等级序列,落实基础报酬2760元/月、工作补贴300元/月,对照社区正职、副职、其他两委、网格长“四个岗位”分别设置岗位工资,每个岗位根据工作年限确定工资等级,工龄每满1年上升1级并增长50元,共设置18级。此外,按照“人随责走、费随事转”原则,争取区政法委下沉平安网格补贴300元/月,对考取社工证书的每月给予一定补贴,社区工作者待遇介于每月3510元到4360元之间,较2014年待遇翻了近三倍,处于自治区领先水平。

  做好用人“航船舵”。坚持在培养、激励中放手使用,尤其把能担当作为的优秀年轻社工及时提拔重用,让想干事、能干事、干成事的社工有舞台、有机会施展才能。渐进式培养,建立起“网格长、两委其他成员、副职、正职”4岗渐进式培养体系,坚持把政治上过硬、本领上过硬、作风上过硬的年轻社工放到“两委班子”中墩苗历练。坚持成熟一名、使用一名,通过法定程序推选优秀社工当主官、挑大梁。目前477名社工下沉担任网格长,456名社工进入“两委班子”,80名社工担任专职副书记,75名社工担任社区书记。常态化激励,加大在优秀社区工作者中发展党员和表彰评优力度,积极推荐优秀社区工作担任党代表、人大代表和政协委员,社区工作者分别占区级党代表7%、人大代表31%、政协委员3%,近年来97名社区工作者获得自治区、市、区表彰,其中获得区级“两优一先”表彰人员30人。借力自治区政策红利,积极争取桥西、虎山等3个街道公务员定向招录指标,集宁区3人成功被录用。惩戒式问责,坚持抓早抓小、防微杜渐,让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。定期组织开展廉政教育,建立社区工作者责任负面清单,对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育,切实防止从小错到大错、从大错到违纪。对造成重大损失、影响恶劣、情节较重的社工,给予严肃党纪政务问责。

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