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区人力资源和社会保障局2018年度工作总结

2018-08-17 11:06:29 来源网站:巴哥网 本文移动端:区人力资源和社会保障局2018年度工作总结

  区人力资源和社会保障局2018年度工作总结

  一年来,在区委、区政府的正确领导和上级部门的大力支持下,区人社局在今年的工作中,创新思路,完善机制,大力拓展优质服务功能,不断壮大就业再就业群体,增加人才引进力度,拓展社会保障覆盖面,维护劳动者合法权益,为加快我区“五个寒亭”建设提供强有力的人社工作支撑和保障。

  一、今年以来的工作情况

  (一)突出抓好就业再就业

  一是深入开展就业服务专题活动。立足当前就业形势,采取积极措施,深入开展“解两难,提素质,促就业”为主题的“春风行动”,稳步推进就业工作。今年以来,城镇新增就业3256人,农村劳动力转移就业3896人。二是继续做好就业培训工作。积极实施“订单式培训”,保证了就业者与企业之间的用工合同的相对稳定。各类技能培训班也直接搬到车间、厂房,分期分批组织农民工进行职业技能培训,今年以来已有2000多名农民工参加涉及食品加工、机制制造、物业管理、营销、纺织等多个培训工种的培训课程学习。三是做好农民工恳谈会活动。在海泰物业、寒亭街道、瑞麦食品、恒德纸业开展了四期农民工恳谈会,进一步畅通了政府与农民工群体的交流渠道,搭建了沟通平台,提升了农民工社会保障和公共服务水平,切实解决了农民工最关心、最直接、最迫切的问题,增强农民工工作的针对性和实效性。截至目前,城镇新增就业3256人,城镇失业人员再就业1215人,就业困难人员就业291人,分别完成市任务的101.8%,105.6%,107.8%;新增农村劳动力转移就业3896人,农村劳动力转移培训2026人,创业培训596人,再就业培训641人,分别完成市任务的129.9%,92%,106%,91.6%;小额担保贷款231人,完成市任务的82.5%;城镇登记失业率为2.62%,在市里确定的3.8%以内。

  (二)抓好人事管理工作

  一是抓好了全区机关事业单位工作人员年度考核工作和2018年度全市公务员笔试工作,今年公务员笔试工作首次在我区设考点,在区委、区政府统一协调下,区人社局各项准备工作进展顺利,我区为方便考生而开设免费大巴车这一创新工作,得到了上级领导的表扬肯定,并在《潍坊晚报》上予以了刊登。今年共招考了7名公务员, 91名事业单位人员, 6名“三支一扶”高校毕业生。二是做好毕业生报到工作,目前共报到学生408人,其中中专20人,专科256人,本科104人,研究生28人,通过电话回访了解,学生就业率在90%以上。三是全区机关单位晋升级别、晋升档次和事业单位增加薪级工作也顺利完成,取暖补贴已审批完毕,工资调动、退休等各项工资均按时予以审批。四是完成了机关事业单位工作人员2018年年度考核备案工作。机关及参照管理单位共有764人参加考核,其中优秀154人,称职(合格)590人,未定等次20人;事业单位共有5283人参加考核,其中优秀611人,合格4665人,基本合格1人,未定等次5人,未参加考核1人。

  (三)抓好人才队伍建设

  一是抓专业技术人才队伍建设。对全区专业技术人员进行了年度考核和竞聘续聘,13人进行初级专业技术职称评审,32人进行按期定职。3月底针对全区12家规模较大的企业,召开了“高技能人才队伍建设”工作座谈会,加强了与企业衔接,为企业能引进人才、留住人才、培养人才而出谋划策。对全区近4500名专业技术人员进行继续教育培训报名,6、7月份开展培训业务,证书10月初发放完毕。组织企业28人报名参加“金蓝领”培训工程,其中12人考试合格,已接受培训。二是抓高学历人才队伍建设。组织圆友、潍坊三建等6家企业参加了2018年潍坊市春季人才交流会,共计招聘人才46人;上报华光精工等三家2018年黄河三角洲地区第二批引进发展急需人才项目3个;为全区11家企业开通了山东高校毕业生就业信息网,发布招聘信息53条,提供招聘岗位223余个,为67余名大中专毕业生办理了网上鉴证手续。

  (四)抓好社会保障工作

  一是做好了各项社会保险扩面及征缴工作。截止目前,企业养老保险参保达到32640人,征缴养老基金18384万元;机关养老保险7027人,征收保险金7384万元;职工医疗保险42006人,征收保险金9298.45万元;工伤保险34883人,征收保险金629.60万元;生育保险19320人,征收保险金338.32万元。二是做好了各项社会保险待遇的支付工作。全区共有企业离退休(职)人员和机关事业离退休人员均按时足额支付。职工医疗保险到目前已报销8280人次,支付医疗费5538.25万元。工伤保险支付107人次,支付工伤保险金300.89万元。生育保险支付208人次,支付250.24万元。三是按时完成城乡居民社会养老保险的征缴工作。我区城乡居民社会养老保险2018年度征缴工作从4月1日开始,到5月底全部结束。全区参保人数达到161324人,16-59周岁的适龄缴费人数为116701人,收取保费5668万元;养老金发放46225人,发放基础养老金2860万元,60周岁以上城乡居民参保率和养老金发放率均达到100%。四是把城镇未参保集体企业退休人员纳入企业养老保险覆盖范围。此项在全市率先完成,涉及职工266名,月应发养老金139309元,人均538元,养老金从5月开始发放,并对1-4月份的养老金一并补发。五是完成与经济开发区行政区划有关社会保障工作的业务交接。截止目前,完成机关事业单位养老保险385人,新型农村社会养老保险16357人,交出养老保险基金677.08万元,老农村社会养老保险5233人,交出养老保险基金496.07万元,职工医疗保险385人,居民医疗保险2303人。

  (五)抓好劳动维权工作

  一是劳动争议调解仲裁工作。依托各街道劳动保障服务所,将一般的劳动争议纠纷通过调解化解在基层。截止目前,劳动人事仲裁立案168起,结案168起,其中调解结案涉案109起,涉案金额为640万元,为职工挽回经济损失为350万元,涉及职工150人,按时结案率达100%。出动车辆213台次,送达法律文书168件,深入乡镇和企业指导基层调解组织建设。

  二是抓好劳动保障监察工作。年初组织开展了工资支付专项检查,共检查用人单位65户,涉及劳动者4680人,其中农民工3350人,通过检查,较好地规范了用人单位的劳动用工行为,维护了农民工的合法权益。三月份开始进行年度书面检查,共对350户用人单位下达询问通知书及年审材料。四月份开展了环卫工人维权专项检查:本次检查共检查用人单位5家,涉及劳动者人数349人。截至目前,共接受投诉举报案件106件,其中市长热线55件,涉及劳动者人数188人,涉及金额85.2万元,已全部结案,结案率达到100%。

  (六)抓好技能培训工作

  一是对我区2200余名企业职工进行了职业技能考核鉴定,筛选了6名较有影响力的“潍坊市第四批有突出贡献技师”,我区丁占科入选。二是组织20名企业职工参加全市职业技能大赛,取得了优异的成绩。三是先后进行了安监培训770人、职业技能鉴定700人、失业培训200人、创业培训230人、技能提升培训1200人。四是出台我区《关于2018年技能扶贫招生认定推选计划的通知》文件,积极做好技能扶贫招生工作;技工学校继续视招生为头等大事,今年共招生214人。

  (七)抓好老龄工作的落实

  完成了对高里养老护理院上档升级建设任务,使其达到了社会化养老服务机构二级档次;以专项资金55万元,为全区60周岁以上老年人集体购买了老年人出行平安意外伤害保险;为全区90周岁以上老年人发放了生活补贴,开展了全区敬老宣传月和老人节各项庆祝活动。

  (八)机构编制管理工作。在全区范围内开展了机构编制核查工作,充实完善了机构编制实名制数据库,对全区75家法人事业单位进行了年检,对12家法人事业单位进行了变更登记。对事业单位登记档案进行了全面系统的整理、规范和完善。对事业单位分类改革进行了专门部署。开展了街道机构改革评估工作。

  (九)机关学习和信息宣传工作。每周二、四晚为局机关固定学习时间,领导班子成员带头参加学习,深入开展调研活动,广大干部职工的政治理论水平和工作作风、服务态度得到了进一步增强。《政务信息》、《寒亭信息》信息发表量居均居区直部门第二名。包村工作中,给予开元街道南营村电脑6台,书本200多本,走访老党员8名。

  (十)招商引资工作。在指导思想上把招商引资作为第一位的重点工作,今年共完成招商引资额3600多万元,为任务目标的300%。

  二、贯彻执行党风廉政建设责任制情况和廉洁自律情况

  党风廉政建设是加强党的领导,深入推进反腐倡廉工作的重要保证。今年以来,通过认真学习换届纪律和有关廉政建设制度,提高了全体干部职工拒腐防变的能力。

  一是增强党性意识。具体工作中,从坚持立党为公、执政为民、提高党的执政能力的高度,充分认识落实党风廉政建设的重要意义。重点强化执政意识、责任意识和纪律意识,把廉政建设作为义不容辞的政治责任,不抓就是失职,不认真抓就是没尽职,抓不好就是不称职。坚持“守土有责”,通过狠抓党风廉政建设,进一步提高了单位的廉洁勤政意识。

  二是强化各项措施。每位干部职工都要严格兑现廉政承诺,自觉接受社会各方面监督,在搞好自身廉政建设的同时,管好亲属和身边工作人员,并抓好职责范围内的党风廉政建设,坚持业务工作抓到哪里,党风廉政建设就管到哪里,将党风廉政建设纳入工作目标管理,进一步完善了目标、责任、监督“三个体系”建设。

  三是转变工作作风。牢固树立群众利益无小事的思想,坚持联系群众制度,广泛听取群众意见。同时把管理和服务有机结合起来,真正做到依法管理、热情服务。通过加强理论和业务知识的学习,切实提高工作效率,及时办理基层群众提出的意见和要求,做到一切从群众的利益出发,扎扎实实地为群众办实事、办好事。

  三、存在的主要问题及今后努力方向

  在总结成绩的同时,也要看到我们工作中存在的问题和不足。主要是:一般人员就业困难问题突出,企业急需的技能人才短缺,一些单位对严格执行人力资源和社会保障法律法规缺乏足够的认识,职工维权意识淡薄,人事人才工作还不能完全适应又好又快发展的要求,人才资源开发与全区发展要求不相适应,对如何破解人才“瓶颈”问题研究得不够深透,高层次人才的引进力度有待进一步加大。

  在今后的工作中,我们将继续深入学习贯彻党的十八大精神,紧扣服务科学发展这条主线,牢牢把握改革创新这个总要求,围绕更好实施扩大就业,积极完善社会保障体系,千方百计做好就业再就业、社会保险、技能培训、毕业生就业、人才队伍建设、公务员队伍建设等工作,以更高的目标,更严格的要求,更饱满的工作热情和更加勤奋的工作精神,推动寒亭区人力资源和社会保障事业不断发展进步!

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